2022/01/06

事務作業の照度基準やトイレの設置基準等を改正 事務所側等

 2021年12月1日、事務所衛生基準規則等が一部改正により新たな職場環境整備の基準が施行されました。
 主な改正内容
 事務所の作業面照度の基準
 ・一般的な事務作業 300ルクス以上
 ・付随的な事務作業 150ルクス以上

 トイレの整備
 ・男性用と女性用に区別して設けることが原則
 ・少人数の事務所における例外
 同時に就業する労働者が常時十人以内である場合は、独立個室型の便所を設けることで足りる。
 ・男性用と女性用に区別した便所を各々設置した上で付加的に設ける便所の取扱い
 男性用と女性用に区別した便所を設置した上で、独立個室型の便所を設置する場合は、独立個室型の便所1個につき男女それぞれ十人ずつ減ずることができる。

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2022/01/02

2022年 新年 あけましておめでとうございます

 旧年は、当ブログ並びにホームページを訪問頂き、ありがとうございました。
 本年もどうぞよろしくお願い致します。

 新型コロナウイルス感染症による影響が始まり2年。
 当初の甘い期待とは裏腹に収束が未だ見えないながらも、各業種で影響の大小はあれ新たなスタイルでの業務に落ち着きが見えたのではないでしょうか。
 しかし、深刻な影響を受ける業種では未だ助成金頼りである企業も多く、これらの企業では展望が見えない状況が進んでいると思います。

 本年は一日も早い新型コロナの終息と、コロナ渦にあっても何れの企業・業種においても安定した企業活動となる年としたいものですね。
2021/10/22

脳・心臓疾患の労災認定基準が改正。心理的負荷、身体的負荷、異常な出来事等が追加

 2021年9月14日、厚生労働省は「脳・心臓疾患の労災認定基準」を改正。都道府県労働局長宛てに通知しました。
 業務の過重性の評価に・休日のない連続勤務・勤務間インターバルが短い勤務・心理的負荷を伴う業務・身体的負荷を伴う業務等が追加。
 短期間の過重業務・異常な出来事等が認定基準に追加されました。

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