2019/02/10

36協定の過半数代表者の選任要件。「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」が追加

 2019年4月より36協定等の労使協定に関する労働者の代表者の選任に要件が追加。

 労働基準法施行規則第6条の2第1項の規定により

 ・労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でない

 ・同法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者

 この2要件に加え次の要件が追加されました。

 ・使用者の意向に基づき選出されたものではないこと

続きを読む

2019/01/15

2019年4月より時間外労働の上限規制が施行(中小企業は2020年4月から)

 2019年4月より改正労働基準法により時間外労働の上限規制が施行。

 時間外労働の時間数を延長する特別条項を設けるときの上限は、

 ・1年720時間

 ・1ヶ月当たり100時間未満(休日労働含む)

 ・複数月、2~6ヶ月平均80時間以下(休日労働含む)

 中小企業及び特定の業務については施行までに猶予期間があります。

続きを読む

2019/01/02

新年、あけましておめでとうございます。

 旧年は、当ブログ並びにホームページを訪問頂き、ありがとうございました。

 本年もどうぞよろしくお願い致します。

 元旦と言ってもサービス業をはじめ多くが仕事であるかと思います。

 しかし、本年は働き方改革や過重労働等の様々な事情からサービス業の一部で元旦の業務を取りやめる動きが昨年より大きな動きとなってみられ、労働者にとって昨年より明るい年となるのではないでしょうか。

 元旦等の年始を休まない店舗は利用する時に便利ですが、1人の労働者としてそのような店舗ではなくしっかりと休みがある店舗を利用したいと考える年始となりました。
2018/12/28

年始の仕事始めに向け、功績等を整理した表彰の推薦や新年に向けた根回しが必要となる時期となりました。

 12月は年末調整を始めとして事務作業が忙しい時期ですが、同時に新年に向けた業務の時期でもあります。

 年明けに仕事始め式等を行う予定がある場合、準備を開始する時期となりました。

 特に表彰を行う場合には、業務功績や処罰等の整理した表彰者の推薦。

 式進行に関係する要員への要請。年明け後に大きく影響する部署等の根回しなど、新たな年に向けた業務が忙しい時期です。

続きを読む