2019/09/10

勤務間インターバル制度の導入に「時間外労働等改善助成金」

 2019年の改正労働時間設定改善法(通称 働き方改革法)の施行により努力義務化された「勤務間インターバル制度」。
 勤務終了時間から翌日の勤務開始時間まで一定以上のインターバル(休息時間)を確保することが努力義務となりました。
 24時間の業務を行う交代勤務で行う企業や変形労働時間の採用による就業時間の変化が多い企業。長時間残業がある業務等で「勤務間インターバル制度」を導入することにより、ライフワークバランスの改善など大きく期待することができます。

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2019/03/25

平成31年度の協会けんぽ保険料率全国平均で10%で横ばい。介護保険は0.16%引上げ

 平成31年3月から適用される協会けんぽの保険料率

 最大:10.31%(北海道)

 最小: 9.63%(新潟県)

 都道府県ごとで見ると引上げや引下げ、横這いと別れるものの全国平均で10%とほぼ横這い。

 40歳から64歳までの介護保険料率は1.73%(前年+0.16%の引上げ)

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2019/02/10

36協定の過半数代表者の選任要件。「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」が追加

 2019年4月より36協定等の労使協定に関する労働者の代表者の選任に要件が追加。

 労働基準法施行規則第6条の2第1項の規定により

 ・労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でない

 ・同法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者

 この2要件に加え次の要件が追加されました。

 ・使用者の意向に基づき選出されたものではないこと

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