5月は暑熱順化（暑さへの慣れ）が伴わないため、例年熱中症が急増する時期です。本年は、新型コロナウイルス感染症によるマスク着用による暑さ。外出自粛にる暑熱順化（暑さへの慣れ）の遅れ。こまめな水分補給によるマスク着脱による新型コロナウイルス感染症拡大の懸念など、新型コロナ対策と熱中症対策の両立が課題となります。

　新型コロナウイルス感染症による影響が長期化により休業を続ける者に対する雇用調整助成金の拡充。
　長期化により迫られる働き方の変更により活用できる働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）。この他、様々な助成金が創設、拡充され活用する機会が増えています。
　長期化する影響下で、負担をより小さくして対応を図るなどの対応が求められます。

　新型コロナウイルスによる影響が収まらないため、各企業では業務が閑散と繁忙の両極端となり、閑散とした業種では助成金の活用による雇用維持の施策が進められています。
　一方、繁忙となっている業種では、終わりのない業務過多により、何れ発症者による欠員の発生。資材等の供給不足による業務停止への備えが必要となっています。

　新型コロナウイルスの感染対策として在宅ワークへの切り替えなど、企業でも様々な対策が行われています。
　しかし、多くの製造業等が工場などの職場での業務が不可欠であるため、職場で働く従業員に対する感染対策と、感染者が発生した時の感染拡大対策が重要です。
　職場内では手洗いや消毒といった対策だけでなく、職場環境や業務形態を感染対策に適したものとしなければなりません。

　2020年2月25 日　新型コロナウイルス感染症対策本部は、「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」を決定、周知を行いました。
　国内での新型コロナウイルス感染症の急激な増加を抑制し、きたる大幅な増加による重症者対策を中心として医療提供体制等の必要な体制を整える準備期間がもつことができるよう、事業活動においても感染症対策を推し進めることが企業責務として求められます。
　事業の活動内容及び従業員について、適切な行動をとることができるよう注意事項の周知。
　発熱等の症状があった時の措置（出勤停止など）や、本人又は家族において発症した措置を予め明確に示しすことが重要です。