2023/04/02

入社式はいつ?年度始めの4月1日が週末の土日となる場合、4月2日・3日に繰り下げか3月末に繰り上げて行われることがあります。

 2023年の年度始めとなる4月1日は土曜日。
 4月1日土曜日に行う企業も多くありますが、4月3日の月曜繰り下げて行う企業が多くあります。
 また、対象となる新入社員が大卒や専門学校生のみで高卒生を含まない場合、入社式を3月末に繰り上げて行う場合もあります。

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2023/01/15

インフルエンザが3年ぶりに流行。新型コロナウイルスとの同時流行に警戒を。

 新型コロナウイルスの流行による感染対策のためか、ここ数年感染が少なかったインフルエンザ。
 コロナ渦以前はインフルエンザによる集団感染による事業リスクを防止するため、集団予防接種などの対策が多く行われていました。
 しかし、この2年余り新型コロナウイルスに関するその他の感染対策の実施。インフルエンザの流行がなかったこと等から予防接種を取りやめた企業においては、インフルエンザにも警戒が必要です。

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2022/12/22

大雪による列車やバスの運休・遅延。通行止めなどにより遅刻・欠勤したときの休業手当の取扱い

 2022年12月、早くも大雪による影響で出勤の困難や休業などが発生しています。
 更なる大雪の警戒から不要な外出を控える。予防的な通行止めを行うなど行政も早くから対応しています。
 大雪など自然災害による休業が発生した場合、法律上事業主は休業手当等の支払義務は発生しません。このため、ノーワーク・ノーペイの原則により欠勤とすることができますが、個別事情により扱いには悩まされます。

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2022/09/03

高卒採用の応募受付が開始。1人1社制である高卒採用では一次募集での応募が採用活動の成否を大きくわけます。

 2023年卒高卒採用の選考の応募書類の提出が週明けの9月5日より開始されます。
 23年卒の高卒採用に関するアンケート調査による動向では、増やす及び昨年と同様が多数。本年も相応の採用難が見込まれます。
 高卒採用では1人1社制であることから一次応募での必要人数の確保が出来るかが優秀な人材確保の賛否に直結するだけに、担当者は応募期間中の状況に目が離せません。

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2022/07/14

新型コロナ 新規感染9万人超え。想定を超える感染増に向けた事業継続への備えを。

 2022年7月13日、新型コロナウイルスの全国的な感染拡大が続き全国の新規感染は9万人越え。
 各地で過去最多数を更新しています。第7波とみられる流行において、政府による「緊急提言」の公表が待たれますが、社員及び家族等の感染。学校・保育園等の休校による保育の為の休みによる業務への影響が再び急拡大し、対策が急務となっています。

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