2022年3月卒業予定の高卒採用試験が16日開始されました。
　新型コロナウイルス感染症の影響が続く中ですが、求人は昨年と比較して2.9％増加しました。
　しかし、新型コロナウイルス感染症の影響がない2年前と比較すると22.1％の減少。
　就職を希望する高卒予定者は約14万4000人。前年より10％減少しました。

　新型コロナウイルスの感染者が全国で1万人が超える日が続いています。
　感染拡大の原因は諸説あるも、意識低下が大きな原因の一つであることは疑いようはありません。
　長く制限された新型コロナウイルス下の生活の中で、先日までの某競技会は意識低下に拍車をかけたように感じられます。
　勤務時だけでなく休憩時等の対策の実施について、定期的なチェックや意識向上の対策が重要となります。

　2022年3月、新規高等学校卒業者の採用に関する、学校への求人申込及び学校訪問の時期となりました。
　未だコロナ禍による影響は大きいものの、産業により回復の兆しが見えるなど、その状況は産業や企業毎に大きな開きがある状況です。
　先が見通せないまでも、回復の兆しが見える状況では長期の人材育成に着眼された高卒採用が積極的に動き出します。
　一方で、昨年に続きコロナ禍という特異な状況であるため、例年にない人材獲得が期待できるため、思い切った採用枠への決断も視野に検討がすすめられます。

　厚生労働省は、熱中症予防対策として昨年に引き続き「STOP!熱中症クールワークキャンペーン」を5月1日から9月30日まで実施する。
　2020年職場における熱中症死傷者数は、959人（内死亡者数22人）。
　令和3年は昨年に続き新型コロナウイルス感染症予防対策の中での熱中症予防対策にとなることから昨年の教訓が活かされることが期待されます。

　新型コロナウイルス感染症が再び増加している中での2021年のゴールデンウィーク。
　昨年から帰省や遠方への移動といった自粛が長く続いたため、止むを得ない帰省をはじめ、慣れによる気の緩みによる移動が行われています。
　GW明けでの業務開始時には、帰省や遠方への移動による新型コロナウイルス感染症による社員の感染。社内でのクラスターに備え、特に発熱等があった場合の措置を厳格に取り扱う旨を充分に周知し、実践することが必要です。