男性の育児休業制度。「男性の育休義務化を目指す議員連盟」が発足するなど、義務化に向けた議論が進みつつあります。
　一部の大手企業では男性従業員の育児休業取得を推奨する。地方公務員でも男性の育児休業取得を進めるなどの動きが始まっています。
　しかし、男性の育児休業取得が現実には難しい企業が世の大半を占めているのが実態。そんな中でも、短期の育児休業でも助成金の対象となることから、助成金を活用することでの育児休業取得の動きは中小企業でも着実に広がりを見せています。

　2020年1月6日、ハローワークのインターネットサービスが一新。
　求人票が変わり、より詳細な情報を求職者に提供できるようになりました。また、会社のパソコンから求人申込ができるようになりました。
　求職者にとっても求人情報が充実するだけでなく、「求職者マイページ」で利便性が向上しました。

　2019年12月12日、ブラック企業大賞実行委員会は2019年ブラック企業大賞のノミネート企業を発表。
　2015年の受賞した株式会社セブン－イレブン・ジャパン。2016年の受賞した株式会社電通。2018年の受賞した三菱電機をはじめ、KDDI株式会社、セブン-イレブン・ジャパン、トヨタ自動車株式会社等の超有名企業の他、行政である長崎市など9社がノミネートされました。併せてウェブ投票（12月22日20：00まで）も開始しました。

　2019年10月29日総務省消防庁は2019年9月の熱中症による救急搬送状況を公表。
　熱中症による救急搬送は9,532人。前年同月2,811人から6,721人の増加となり、熱中症対策に求められる企業の安全配慮が益々重要となってくことが推測されます。

　厚生労働省は、本年も11月1日から11月30日に「過重労働解消キャンペーン」を実施。
　「過重労働解消キャンペーン」は、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」による長時間労働対策の強化として行われる「過労死等防止啓発月間」の一環として実施されます。