6月1日、経団連の指針による2020年3月卒業予定の採用選考が開始。
　開始時点で内定率が5割を超える過去最高の状況。
　魅力ある大手企業でも既に経団連の指針の影響を受けない外資系を始め、経団連の指針に反して既に選考等を終えた企業からの争奪状況。
　事業規模の大きさ、ブランド力の低い中小企業では、売り手市場の採用活動では競い合う立ち位置大きく違います。
　しかし、少なからず一定数存在する地元就職やUターン組など、転勤等を希望しない採用において大きくリード出来ます。

　2018年9月3日　経団連は大学等の新規学卒採用の会社説明会や採用選考等の時期を定めた就職協定について、

　2021春に入社する採用活動から廃止する方針であることを明らかにしました。

　高校卒業生の応募前職場見学の時期となり、既に多くの企業では1回目の見学を終了した頃。

　第1希望という意思を伺うことが出来る1回目の参加を評価する担当がいることは否定しません。

　しかし、2回目、3回目の見学会では、担当者は1回目の見学者の反応を踏まえた内容に切り替える。

　見学者は1回目に訪問した企業の時より、心にゆとりがあるため柔軟で意志の疎通が図りやすい見学会となることがあります。

　平成30年度の4年生大学・短期大学、高等専門学校のハローワーク求人スケジュールが前倒しされ、

　求人の受理日：2月1日以降（昨年まで3月1日以降から前倒し）

　ハローワークでの求人公開：4月1日以降（昨年まで6月1日以降から前倒し）

　以前のスケジュールから経団連の「採用選考に関する指針」のスケジュールに近づきました。

　2018年大卒予定者における

　就職内定率　75.2%　文部科学省、厚生労働省調査

　内定辞退率　64.6%　リクルートキャリア調査

　今後も内定辞退が懸念されます。