業務上や通勤途上で労災保険から支給される休業補償給付金を紹介。
業務や通勤等といった仕事に関係する事故等による休業。
単に業務上だけでなく、
通勤途上の交通事故等において相手から補償を受けられない時、通勤災害を申請することにより救済されます。
総務の仕事は、事務的なサポートを全部署にわたり行う幅広い仕事です。会社の日々の運営から労務管理や設備の管理。業務上の事故解決など。社員と職場環境や地域との関係を整え、円滑に日々の営業活動を行うためになくてはならない仕事です。そんな総務の日々の仕事から法改正や実体験基づく対処方法などを発信しています。
業務や通勤等といった仕事に関係する事故等による休業。
単に業務上だけでなく、
通勤途上の交通事故等において相手から補償を受けられない時、通勤災害を申請することにより救済されます。
私病。業務外での怪我などで長期休職は何時、誰に発生するかわかりません。
怪我・病気の程度が大きいほど、公的な救済制度の活用は重要です。
体調不良等ので突然の欠勤は誰しも少なからず発生します。また、簡単な手術などで数日間纏まった休みが必要となることも。
そのような時、給与が減額されないように有給休暇が使用できればベストです。
しかし、それが出来るか。また、安易にしてよいかは別問題であり、後で大きなトラブルになることもあります。
傷病等により万が一があったとき、社会保険等のセーフティネットによる救済があることは誰もが知っています。
しかし、実際の手続きでは本人とって殆どの人が初めて。
各種手当金を漏れなく案内し、十分な給付が受けるようにすることも労務管理の大切な仕事です。
厚生労働省は厚生年金・国民年金の納付率改善をめざし、現行の年金制度の調査等を厳しくするそうです。
単に社会保険の未加入者だけでなく、適正な標準報酬の設定に対しても見直しが必要です。