2012/04/05

欠勤や休業した分の有給休暇使用に振り替えることを紹介しました。

 体調不良等ので突然の欠勤は誰しも少なからず発生します。また、簡単な手術などで数日間纏まった休みが必要となることも。

 そのような時、給与が減額されないように有給休暇が使用できればベストです。

 しかし、それが出来るか。また、安易にしてよいかは別問題であり、後で大きなトラブルになることもあります。

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2012/04/04

休職中の給与の代わりとなる手当金・給付金に関することを紹介しました。

 傷病等により万が一があったとき、社会保険等のセーフティネットによる救済があることは誰もが知っています。

 しかし、実際の手続きでは本人とって殆どの人が初めて。

 各種手当金を漏れなく案内し、十分な給付が受けるようにすることも労務管理の大切な仕事です。

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