人事評価は、過去の実績。

　本人の人間性。勤務態度、これらを総合的に判断して評価することが必要です。

　しかし、絶対評価等を行うことはとても難しい行為です。

　昨年の大地震以降、

　救命講習や火災訓練の実施に対する意識の変化があり、　実施しやすくなりましたね。

　障害者の法定雇用率の達成は、

　業種や事業規模によって、容易に達成できる会社と出来ない会社と大きく差があります。

　社内表彰制度に関する整備はとても重要です。

　特に場当たり的に経営者等の思いつきで表彰していると、

　せっかくの表彰行為も社員の意欲が下がる原因になります。

　新人教育をする際、

　教育マニュアルがあると便利だと誰しも考えるのではないでしょうか？

　しかし、インターネットで検索しても思うよな教材を見つけることはできませんよね。