2012/08/06

高校生は公正な採用選考の趣旨により、企業側が判断材料が乏しく難しい面接となります。

 高校生の採用に関して、ハローワークの説明を初めて聞いて驚く企業担当者は多いのではないでしょうか?

 どこまでが公正なのかとても不条理に感じる方もいるかも知れません。

 それでも少ない情報を元によりよい選考を行うことが、担当者の手腕です。

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