社員が起こした交通事故だから、社員に弁償させて当然。

　このよう経営者や上司もいますが、根本の考え方が間違っています。

　通常の業務に伴う事故は、

　最初から企業が抱えているリスクであり、企業が備えておくべき話です。

　社員が起こした事故は、

　全て社員の責任としか考えないのは、

　余りにお粗末な考えであり、

　あらゆる角度から管理責任が問われることを知っておく必要があります。

　交通事故において当事者間の勝手な賠償約束を行っていけないことは常識と考える人も多いです。

　しかし、相手から責められて約束をさせられる。

　知らない。教えられたことがないなど、常識と考えない人も多いのが事実です。

　運転車には、事前に事故発生時の対応に併せて弁償に関する注意を行うことが重要です。

　交通事故は、その発生状況がとても重要であるため、

　早期に社内での概要把握が必要です。

　また、怪我をした場合には療養のための勤務調整。車両の修理手配。

　運転者の中には、

　生まれて初めて事故を起こした若手社員である場合もあります。

　様々な角度でフォローを行うことが重要な業務です。

　交通事故の発生連絡を受けた時、

　最前の方法はいくらでもあります。

　しかし、電話で確認と指示が出来る範囲の時には、

　最善を目指すのではなく、

　要所を抑えた最低限のことが漏れていないことが重要です。