退職する行為は基本的に本人の自由であり、

　その意思が全てです。

　しかし、会社が受け付けず、

　更には損害賠償などという厄介な企業がある以上、

　自衛手段は必要なのかもしれません。

　退職する意思を示す退職届は、

　職業選択の自由であるため、会社がこれを拒むことは基本的にできません。（例外もあります）

　しかし、無理に退職させないために退職届を受け取らな等の行為がある場合には、

　後の紛争に対する備えのため、

　客観的な証拠を残すことが防衛手段となります。

　民法627条1項によると、退職の申出から14日が経過すると退職出来ることが記載されています。

　しかし、これは期間の定めのない日給制（日給月給制）や時給制の者であり、

　雇用契約の内容により必ずしも当てはまる訳ではありません。

　多くの会社で退職をする場合、

　退職願を提出し、

　蟠りが残らないよう退職が承諾されてはれて退職となります。

　しかし、退職させてもらえないような状況がある場合には、

　退職届を出して規則等に則った方法により退職します。

　社員が退職する場合、

　最終分の給与につちえ請求があれば退職日より７日以内に支払いが必要であり、

　慌てて手続きを行うことで間違い等の原因になります。