多くの社員がいる中で中には本人の病気や怪我。

　また、家族の看護等に理由により勤務継続が困難となることで退職する者もいます。

　これら特段の事情がある社員の離職では、

　自己都合退職であっても失業保険の特定理由離職者に該当することで、

　給付制限なく失業給付を受給することができます。