新卒求人申込を行う場合、

　幅広い就労実態などに関する情報提供が努力義務となりました。

　また、応募者等から求めがあった場合、
　・募集・採用に関する状況
　・職業能力の開発・向上に関する状況
　・企業における雇用管理に関する状況
　のそれぞれについて１つ以上の情報提供が義務となります。

　青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）などに伴い

　・労働関係法令違反の事業主に対する、ハローワークの新卒者向け求人の不受理

　が施行。一定の労働関係法令違反の求人者について、

　ハロワークは新卒者の求人申込みを不受理とできるようになりました。

　協会けんぽから休職期間中に給付される

　傷病手当金、出産手当金の算定方法が変更されます。

　従　来　1日あたりの金額＝休んだ日の標準報酬月額÷30日×（2/3）

　変更後　1日あたりの金額＝

　支給開始日以前の以前12ヶ月の標準報酬月額を平均した額÷30日×（2/3）

３月となり、

来年春の大卒採用に向けた企業説明会がいよいよ解禁となりました。

学卒採用に向け、雇用情勢を見据えた求人活動を展開できるよう、

担当者側にとっても不安な活動時期となりました。