2019年の改正労働時間設定改善法（通称　働き方改革法）の施行により努力義務化された「勤務間インターバル制度」。
　勤務終了時間から翌日の勤務開始時間まで一定以上のインターバル（休息時間）を確保することが努力義務となりました。
　24時間の業務を行う交代勤務で行う企業や変形労働時間の採用による就業時間の変化が多い企業。長時間残業がある業務等で「勤務間インターバル制度」を導入することにより、ライフワークバランスの改善など大きく期待することができます。