交通事故後には、当事者への聴取と勤務調整や説明等のフォローが必要です
交通事故は、その発生状況がとても重要であるため、
早期に社内での概要把握が必要です。
また、怪我をした場合には療養のための勤務調整。車両の修理手配。
運転者の中には、
生まれて初めて事故を起こした若手社員である場合もあります。
様々な角度でフォローを行うことが重要な業務です。
早期に社内での概要把握が必要です。
また、怪我をした場合には療養のための勤務調整。車両の修理手配。
運転者の中には、
生まれて初めて事故を起こした若手社員である場合もあります。
様々な角度でフォローを行うことが重要な業務です。
交通事故処理で怖いのは、
最初に電話の第一報等で事情確認を行った内容と、
事故処理結果での規模や内容が全く異なることがある点です。
どんな些細な事故であっても、
軽視することなく、詳細な事故概要の確認は必須の作業です。
特に、
運転者からの第一報での
「自分は悪くない」
という報告ほど当てにならないものはありません。
また、
若手社員で初めて起こした人身事故では、
事故を起こしたショック。会社に迷惑をかけたという事実。
怪我をさせた事実等で思いつめる社員もいます。
今後のためにも必要な手を差し伸べることも重要なことです。
作成したページ: 庶務の仕事 > 交通事故対応の方法
> 交通事故処理の流れ(社内調整編)
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