大半が企業がその事実を認識した上で行っている。と感じます。

　少なくとも労務担当者や、

　労務士事務所が関与する企業ではなんらかの忠告や是正に向けた話がなされているはずです。

　しかし、

　企業にとって過重労働となる理由は様々ですが、

　過重労働の末に疾病が発生しても直ぐに会社の非を認め、

　労災として積極的に取り組むほぼ存在しないのではないか・・・と感じます。

　すでに過重労働である会社では、

　共に働く仲間です。

　なんとしても早く改善したい課題の一つです。

　しかし、

　経営側からでは社員の過重労働について、

　業務量をただ多くこなせばそれで良いという考えも多いようであり、

　私が所属する会社も同じような風潮が漂っています。


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