退職後のトラブルでは、

　少なからず退職の際に争いが顕在化しており、

　予想できる場合もあります。

　しかし、

　中には全く予想できない円満な退職であったはずが、

　ハローワークで解雇や退職勧奨があったとして、

　トラブルに発展する場合もあります。

　これは、

　退職理由による失業保険の給付内容に差があることを知ることで、

　主張が反転することが多いようです。

　なお、

　これまでの経験で目を丸くしたのこととして、

　・退職の手続きを聞かれて説明したところ、

　「退職勧奨をされた」と主張した。

　・「退職届は家族が書いて勝手に出した。」　など。


　特に後者では、

　家族と本人の筆跡等違いが判るわけもなく、

　更には貸与品まで宅急便で返却されれば、

　担当としては疑問なんてもたないですよ。

　以降、

　入院等により容易に連絡がとれない社員の退職手続きに関しては、

　本人の意思によるものかを十分に確認するようになりました。



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