退職願は、

　退職したい申し出を行うものです。

　これに対して会社が承諾する。

　という、退職に関する合意が前提です。

　退職願は上司等の会社側の受け取り方が柔らかい為、

　印象を必要以上に悪化させない。というメリットがあります。

　しかし、

　退職に関して断固たる決意がある。

　という程の強い文章かと言われると、必ずしもそうとは限りません。

　上司等が退職願を取り合ってくれない時に退職届となります。

　争いとなると微妙な違いが大きな意味を持つため、注意が必要です。

　また、

　会社側でも退職届であれば受け取るだけでも有効ですが、

　退職願であればこれを承諾したという事実が必要となります。


　作成したページ：総務の採用と退職のお仕事　＞　退職手続きの仕事
　＞　退職届・退職願の確認
　　＞　退職届・退職願・辞表の違い

関連記事

• 退職届けの受け取りを拒否はできません。受け取らない場合には、提出した証拠を残し紛争を予防します。
• 退職届と退職願には違いがあり、円満退職が困難であるとき使い分けが必要です。
• 退職者の給与は請求があれば７日以内に支払いが必要です。