所感としては、

　民法をたてに一方的に退職をするという方法は、

　会社側か当事者の一方。

　又は、その両方に大きな問題がある場合ではないかと感じます。

　何れにしても、

　民法を根拠に一方的に退職する方法は最終手段であり、

　まずは合意による退職を目指し、

　これが困難である場合には就業規則に則る方法を。

　会社側に余りに大きな問題がある場合を除き、

　民法をたてに一方的にというのはどうかと思うところです。

　会社の中には就業規則の期間を無視した場合、

　退職金の減額を大きくする。

　わけの判らない根拠で損害賠償請求を行う。

　という会社も実際にあるため、

　何れにしても退職後の再就職に向けて活動したいなかで面倒な話です。

　就業規則に則っていれば余計な争いとならない可能性が大きいのではないでしょうか？

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