2014/02/02

給与の日割計算方法は、雇用体系や手当の支給基準により積算が異なります。

 中途採用や月の途中での退職時には、

 月給制(日給月給制)等では給与を日割計算により支給します。

 日割計算では、

 就業規則に基づき厳格に行いますが、

 就業規則に詳しい積算方法がない場合、

 労使双方にとって合理的なものである必要があります。

 給与の日割計算については、

 労基法等に詳しい内容は明文化されていません。

 このため、基本的には就業規則に則り積算します。

 しかしながら、

 就業規則に詳しい積算方法がない場合、

 途中退職ではない通常の労働者との比較。

 週40時間労働としての換算を用いて積算します。

 積算方法は、客観的に合理的であることが重要です。

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