給与の日割計算については、

　労基法等に詳しい内容は明文化されていません。

　このため、基本的には就業規則に則り積算します。

　しかしながら、

　就業規則に詳しい積算方法がない場合、

　途中退職ではない通常の労働者との比較。

　週40時間労働としての換算を用いて積算します。

　積算方法は、客観的に合理的であることが重要です。

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