給与の日割計算方法は、雇用体系や手当の支給基準により積算が異なります。
中途採用や月の途中での退職時には、
月給制(日給月給制)等では給与を日割計算により支給します。
日割計算では、
就業規則に基づき厳格に行いますが、
就業規則に詳しい積算方法がない場合、
労使双方にとって合理的なものである必要があります。
月給制(日給月給制)等では給与を日割計算により支給します。
日割計算では、
就業規則に基づき厳格に行いますが、
就業規則に詳しい積算方法がない場合、
労使双方にとって合理的なものである必要があります。
給与の日割計算については、
労基法等に詳しい内容は明文化されていません。
このため、基本的には就業規則に則り積算します。
しかしながら、
就業規則に詳しい積算方法がない場合、
途中退職ではない通常の労働者との比較。
週40時間労働としての換算を用いて積算します。
積算方法は、客観的に合理的であることが重要です。
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