退職時に有給休暇を認めないという会社は、

　実際かなり多いことでしょう。

　しかし、

　直属上司の本音としては、

　継等による業務影響が大きいことから、本当に困る・・・

　というケースも多いのではないか？と思います。

　会社も退職予定者も、

　自身の権利と主張を展開することは簡単です。

　しかし、

　双方ともに納得できる解決策を見出したいものです。


　業務上どうしても引継が終えることが出来ない場合、

　退職日の変更をお願いし、

　遅くとも当初の希望日であった退職日までに引継を完了し、

　当初の希望日から変更した退職日までは有給休暇の消化とする。

　というくらいが最も蟠りが少ない方法でないか感じます。


　作成したページ：総務の採用と退職のお仕事　＞　退職手続きの仕事

　＞　退職時の有給休暇の消化

関連記事

• 有給休暇の買取(買い上げ)は、基本的に違法であることに注意が必要です。
• 退職時の有給消化を拒否することは出来ず、引継等の問題は話合いでの解決が必要です。
• 給与の日割計算方法は、雇用体系や手当の支給基準により積算が異なります。