節税や福利厚生のメリットを紹介するも、

　純粋に退職金のための節税効果を考えたとき、

　さほどメリットが大きいわけではありません。


　養老保険、その最大の企業メリットは、

　積立てた原資の所有権の違いです。

　他の共済等を利用した退職金積立では、

　拠出後にその受取は従業員本人。

　企業側は基本的にはこれに手を出すことは出来ず、

　他の用途に一切利用することは出来ません。

　しかし、

　養老保険では満期・解約保険金の受取は企業側であるため、

　その用途を制限されることはありません。


　退職金の積立運用は非常に長期である中、

　社歴の短い企業にとっての将来は正に見通せない闇。

　将来を考えたとき、

　企業の資産計上として手放せないものとなるのですね・・・


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