大雪による影響で遅刻・早退・欠勤については、

　基本的に給与等の支払い義務は生じません。

　しかし、

　大雪により会社を休みという判断をした場合については、

　どこまでが自然災害による不可抗力にあたるのか、

　その判断は難しくなります。


　具体的な補償等の行為については、

　実際の状況と、会社がどの程度許容できるかを踏まえ、

　会社の責め（判断によるところ）が大きい場合には休業補償として6割以上を。

　異なる場合では情状を鑑みて、

　特別休暇扱いとする。

　有給休暇の使用をすすめる。など、

　福利厚生といいう解釈を含めた判断をすることが良案のようです。

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