また、作成した勤怠管理表は労働基準法109条において3年間の保管期限が決められています。

　労働基準監督署、社会保険事務所等の立入調査等も調べられることがある重要書類。

　また、勤怠結果は古い分まで容易にしめすことが出来る数少ない資料。

　社内における人物評価・人事考課にも利用されることがある重要書類です。

　誤った賃金計算は、社員のモチベーション低下にも繋がったりとなかなか厄介。

　地味な作業ですが、重要な業務なのです。

　なお、勤怠管理の紹介について経理の仕事として紹介しました。

　これは、中小企業等で総務等がない場合、経理係等の事務が実施することが多いだろう。という解釈の元です。

　分類として「労務」にあたる仕事です。

　これを人事の仕事に分類するのも微妙な気がするもので。


　どんな会社でも経理は必ずいますから、経理の仕事として紹介しました。


　作成したページ：経理の仕事　＞　勤怠管理表の作成（勤怠集計）

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