新卒の求人採用においては、

　一部の有名企業や、毎年恒例に採用しているの企業を除くと、

　売り手市場である時では、応募を集めるだけでも非常に困難となることがあります。

　2018年卒業の新卒採用においても、正に前途多難。

　採用選考の第一陣で応募を獲得できなければ、必要な求人数の確保は絶望的であることが間違いありません。


　学校訪問を行う時期では、単に解禁日以降に行うと考えていては効果が期待できません。

　学校訪問を７月中旬以降に行っても、応募する学生が夏休みに入ります。

　せっかく就職担当と面談して良い感触が掴めても、対象の学生が登校しなければ良い感触は時間とともに埋もれ効果が期待できなくなります。


　採用担当者は、学校訪問を早々行うことは当然として、

　過去に入社した学校卒業者の近況など把握。

　就職担当者が自社の仕事内容（業務イメージ）を与えれるよう配慮した面談が応募へと繋がるきっかけとなります。


　詳しくは、総務の採用と退職のお仕事　＞　新規学卒者の採用選考 　＞　高卒求人採用の実施

　＞　企業による採用活動のための学校訪問

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