欠勤等が発生した場合、後から有給休暇に振り返れる。と、簡単に考えている人も多いかもしれません。

　しかし、事後での有給休暇の振替は会社の裁量であり、できるとは限りません。

　また、良かれと思い庶務が手続きを取ると、

　「傷病手当金を貰うつもりだった。」など、本人とトラブルになることもあります。

　一旦話が拗れると、

　この方が貴方（本人）にとって得であった。という理屈より、ただ争うことに論点がずれで大変拗れる場合もあります。

　とくに稀ではありますが目先のお金（傷病手当金）にのみ固執する者も出てきます。

　有給休暇の取得率が悪い会社の庶務では、

　取得率を高めるために有給休暇に振替をしたい。という思いもあるのではないでしょうか？

　原則論で言えば、本人の請求があっての有給休暇。

　面倒でも本人への確認を。

　確認が出来ない場合は、原則論にのっとり勝手に手続きを行わないことも重要です。

　私の場合、本人に確認が出来ない場合は相手を見て対応しています。

　トラブルメーカーの社員では、本人の利益の為にしたことでも揚げ足をとってくる可能性があることを考慮しておいた方が良いかもしれません。

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