応募前職場見学では、期間中に企業で何回か開催されます。

　学生の中には自動車学校の夏合宿。その他特段の事情のため、希望する企業の応募前職場見学に参加できない学生もいるかと思います。

　応募前職場見学は、採用担当者等に対して印象を良くすることで就職内定にプラス方向に働くこともあります。

　しかし、応募前職場見学の目的は、雇用のミスマッチを防ぎ、早期離職を予防するための制度です。

　これは制度上の建前だけでなく、実際に企業採用側から見てもそのように感じる制度です。
　
　職場見学では、無理に好印象を与えようとするより、終始マナーある行動を心がけ、悪印象を与えなければ良いものと考えて訪問する方が良いかと思います。

　なお、希望する企業の応募前職場見学の日程がどうしても調整がつかない時は、一度進路指導の教諭に相談して企業に問い合わせしてみると、柔軟に対応してもらえることもあります。

　制度の趣旨である早期離職の予防は、応募者・企業の双方にメリットの大きいこと。

　学生は、自らが今後働く職場を実際に見学するという行為が疎かにならないよう、必要以上に気負わないことが大切です。

　また、実際に目で見て抱いた疑問について率直に質問することが最も実りある質問ではないか？と、管理人は感じます。


更新したページ：総務の採用と退職のお仕事　＞　新規学卒者の採用選考 　＞　高卒求人採用の実施

　＞　応募前職場見学の内容とマナー

関連記事

• 2018年大卒予定者　就職内定率75％、内定辞退率64％　驚異の売手市場
• 応募前職場見学の内容や持ち物。服装、その他のマナーなどに関してを紹介しました。
• 年始の仕事始め式や表彰等の行うとき、そろそろ準備が必要な時期となりました。