2019年4月から適用される時間外労働の上限規制　

　2019年4月からの適用外となるは、

　・2020年4月から　中小企業
　・2024年4月から　建設の事業、医師等
　・2024年4月から　鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業
　・2024年4月から　自動車運転業務
　　自動車運転業務については、特別条項付きの36協定を締結する場合の年間上限時間について９６０時間
　・新技術、新商品等の研究開発業務　医師の面接指導、代替休暇の付与等の健康確保措置を設けた上で、時間外労働の上限規制に適用されない。

　時間外労働の上限に関して、従来は法令の定めがなく厚生労働省等による「時間外労働の限度に関する基準」による定めのみでした。

　法改正により時間外労働の限度に関する基準が法制化され、違反等において罰則等の適用される強制力を持つことになります。

　働き方改革関連法により4月から施行される有給休暇5日取得の義務化にあわせ、新年度ではより適正な労務管理が問われるものとなりそうです。

関連記事

• 新年、あけましておめでとうございます。
• 2019年4月より時間外労働の上限規制が施行（中小企業は2020年4月から）
• 新年、あけましておめでとうございます。