本年の求人活動では、大きな売り手市場。

　その中で大卒の応募確保は企業によっては既に諦めすらあるかも知れません。

　提示できる求人条件。社内の受け入れ態勢。

　様々な事情を考慮して採用計画を再度調整する必要があります。

　採用計画はより現実的なものとして、採用後の経営層との錯誤が生まれないこと。

　人が集まらない時の出来る譲歩はどうするのか。

　譲歩を含めライン引きは早い段階で定めておくと、求人活動中の大きな大きなロス防ぐことができます。

　採用計画の変更は、高卒向けの求人を提示する前のこの時期がボーダーラインです。


　求人に関することは、

　総務の採用と退職のお仕事　＞　新規学卒者の採用選考

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