休業損害の給与を算定する根拠は、事故前３か月間の総支給額です。

　どうせ合算して算定するにも関わらず、何故「本給」と「付加給」に分かれているのか疑問です。

　記載する方としては、何を「付加給」とするのか純粋に悩むところです。

　証明した後、保険会社でどうせ総額で扱われるものです。

　難しく考えずに基本給を「本給」

　その他の手当、残業代総てを「付加給」として記載すれば十分です。

　交通費の扱いについて、疑問も持つ方もいますがこれも立派な手当です。

　付加給に交通費を書くことに何の問題もありません。

　繊細かつ緻密に業務を行うことも重要ですが、坦々と熟すだけで良い業務あります。

　この本給と付加給の計算は正にこれ。

　誰かの悩みに解決になれば幸いです。

　詳しくは、庶務　総務のお仕事　＞　経理の仕事　＞　休職中の給与・手当金の各種手続き
　＞　休業損害証明書　書き方
 

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