コロナ禍までの中小企業の新卒採用は、競争力が弱いことから労務担当者の大きな悩みです。
　競争力が弱い根本原因に変化がないものの、昨年からのコロナ禍による影響により、新規採用の体力（採用枠を確保）があればに中小企業にも新卒採用の機会が増えたことから、産業や企業によってこと新卒採用に限って言えば稀な機会となったのではないでしょうか？
　今年（2022年3月卒）の新卒採用では、既に製造業に回復が見られるなど、新卒採用の競争が厳しくなる兆候が表れています。
　中小企業にとっては、数年来の厳しい新卒採用において、有望な高卒採用を得る最後の機会となるかも知れません。
　今後の状況を見通すことは非常に難しい情勢ですが、回復の兆しを捉え採用枠の拡大などの見直しをはかるなど、このような状況にある故にその活かした方が求められます。

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