少子化による求職者（学卒予定者）の減少は今後も進むことから、大きな経済状況の変化（悪化）が無い限り、採用難が今後も続くことが見込まれます。
　高卒採用ではその後の定着率が低い等の傾向があるものの、長く働くことが出来る若手人材として先への期待が大きく重要な採用活動です。
　特に18歳という年齢は、若年層を厚くするとともに、同様に前年高卒にて入社した19歳に対する意識向上等のため欠かすことが出来ない採用です。

　少子高齢化による労働人口の減少のため、定年の引き上げなどの雇用年齢の拡大。従来女性が少なかった業種においても女性の雇用拡大。など、企業内の労働者は過去と比べて多様となっています。その中で、先が大きく期待される若年層を厚くする高卒採用は、若年層の定着率向上。社会の労働環境変化に敏感に対応するため重要な採用活動です。

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