新人教育は、厳しくすることも大切ですがメリハリをつけて新入社員に対して歩み寄ることも必要です。

　ただ脅かす。

　結果に不満を述べていても何も始まらないです。

　新人に対してどのようなことを教え、

　どのような方針で対応するかを事前に決めておき、

　恣意的に偏った新人教育とならないことが重要ではないでしょうか？

　そのためにはまず、

　研修マニュアル・研修テキストを作成することが有用です。

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