この雇用率により多額の助成金を得ているところもあります。

　しかし、多くの企業。

　庶務担当者にとって、この法定雇用率の達成及び維持について苦労しているのではないでしょうか？

　産業別に除外率の設定をあるとはいえ、

　それでも一度雇用率が下回るとその達成が難しいということもしばしば。

　この雇用率が引き上げられるというニュースは、かなり深刻です。

　ある程度余裕をもった雇用率の維持をしたいですね。

　障害者雇用率に関することを紹介しました。

　詳しくは、

　庶務　総務のお仕事　＞　庶務の仕事　＞　監督官庁に対する主な業務内容

　＞　障害者雇用状況報告書



　雇用率が引き上げられる詳細については、
　外部リンク：厚生労働省 > 報道・広報 > 報道発表資料 > 2012年5月 >
　民間企業の障害者雇用率を２．０％とすることなどの方針を了承
　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002b4qy.html

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