これを行う為。評価の精度を高めるため、

　日頃から人事記録（業務記録）の整備を行います。

　如何なる場合でも、感覚や記憶を頼りにして評価を下す行為は厳禁です。

　必ず過去に経歴を確認し、

　本当に評価に値するか？

　処分は適正化を確認して決定することが重要です。

　安易な感覚による評価は不満の元となります。

　また、評価には後に評価に対する理由の正当性が問われることを念頭に、

　少しでも精度を高めた評価決定が必要です。


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