実体験として、

　私の在籍する会社でも障害者雇用率が法定雇用率ぎりぎりの推移でした。

　しかし、取り組みから1年半で障害者雇用の優良企業となりました。

　さらには、法定雇用率未達成の企業に対する講演を依頼されるまでになりました。

　実際に担当として関わり、

　大切なことは障害の内容や程度は様々。

　同じように業務も様々。

　業務内容を精査することに勤務に支障のないケースが数多くあります。

　最大の問題は、実績がない（少ない）ことのより不安が先行してしまうことでした。

　これから取り組む方担当者の悩みの解決になれば幸いです。


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