始末書を求める譴責処分。

　降格、減給等の具体的な実害がある処分に対して、

　訓戒処分は、名前すら知らない人も多いのでないでしょうか？

　上司から怒っている。注意を受けた。

　これらを楽に考えていると、後で大きな処分の布石である場合があります。

　たかが訓戒処分と言えど、

　同様の理由で複数回あれば、譴責処分。

　譴責処分を受けてなお、同じことを繰り返して訓戒処分を受けた。

　これらは、人事記録に残され後に大きく響くこともあります。

　実際、訓戒処分程度の内容では、

　繰返し処分を行って重い処分をするより、

　これを理由に配属転換。

　賞与査定。定期昇給等の査定で差をつける方が早いです。

　口頭以外で処分されていないからこれでいい。

　と、軽く考えている人は、既に篩にかけられたあとかもしれません・・・


　始末書を求める譴責処分。

　降格、減給等の具体的な実害がある処分に対して、

　訓戒処分は、名前すら知らない人も多いのでないでしょうか？

　上司から怒っている。注意を受けた。

　これらを楽に考えていると、後で大きな処分の布石である場合があります。

　たかが訓戒処分と言えど、

　同様の理由で複数回あれば、譴責処分。

　譴責処分を受けてなお、同じことを繰り返して訓戒処分を受けた。

　これらは、人事記録に残され後に大きく響くこともあります。

　実際、訓戒処分程度の内容では、

　繰返し処分を行って重い処分に持っていくより、

　これを理由に配属転換。

　賞与査定。定期昇給等の査定で差をつける方が早いです。

　口頭以外で処分されていないからこれでいい。

　と、軽く考えている人は、既に篩にかけられたあとかもしれません・・・


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