各会社によって、人事計画も様々。

　一概には言えないでしょう。

　しかし、俗に言う「なんでも屋の総務」という仕事は向き不向きがあるため、

　既存の社員から適性を見て登用する。というのが、一般的ではないでしょうか？

　また、総括の意味での総務は実績と信用が備わり初めて機能する職務。

　これも一般求人での補充は難しいのではないかと思います。

　そこで求人による総務とは、

　総務と書きながら何らかの主たる業務を任された求人ということになります。

　応募では、任される仕事と直結した志望動機が評価されるかと思います。


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