人事異動に関する人事案作成に関する業務を紹介しました。
人事に関わる業務は責任が重いだけでなく、対象者から少なからず恨みを買う仕事です。
組織の運営上必要な業務と言えど、なかなか嫌な業務であることは間違いありません。
組織の運営上必要な業務と言えど、なかなか嫌な業務であることは間違いありません。
人事異動の発令については、
経営者は人事部長等の相当の決済者の承認を受けて行います。
しかし、その元となる人事案を起案するのは総務等の人事担当です。
情報を集め、最適となるプランを策定する。
しかし、人間の異動に関わる業務。
見切れない部分というのも数えきれないほどあります。
人事に関する業務は、当人が在籍する限り続く大きな業務です。
人事案の結果、
事実上の処分。本人の望まぬ転属。昇任と降格。
様々な思いが交錯し、担当者は決して愉快な業務ではありません。
それどころかやりたくてやっている者等皆無でしょう。
誰かがやらなければならない。その一信だけです。
それでも、心労によりリタイヤする者も多くいます。
友人で子供に嫌がらせをされた者もいます。
逆恨みはやめてもらいたいですね・・・
もっぱら当人は、逆恨みという認識がないのでしょうが。
作成したページ:人事の仕事 > 人事案の作成
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