人事異動の発令については、

　経営者は人事部長等の相当の決済者の承認を受けて行います。

　しかし、その元となる人事案を起案するのは総務等の人事担当です。

　情報を集め、最適となるプランを策定する。

　しかし、人間の異動に関わる業務。

　見切れない部分というのも数えきれないほどあります。

　人事に関する業務は、当人が在籍する限り続く大きな業務です。

　人事案の結果、

　事実上の処分。本人の望まぬ転属。昇任と降格。

　様々な思いが交錯し、担当者は決して愉快な業務ではありません。

　それどころかやりたくてやっている者等皆無でしょう。

　誰かがやらなければならない。その一信だけです。

　それでも、心労によりリタイヤする者も多くいます。

　友人で子供に嫌がらせをされた者もいます。

　逆恨みはやめてもらいたいですね・・・

　もっぱら当人は、逆恨みという認識がないのでしょうが。


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