新卒採用の求人数が減ると、就職氷河期等としてメディアに取り上げられます。

　企業にとってみても、新卒採用を見合わせることは新卒採用の継続性が失われるため大きな問題です。

　特に社内の人員構成に年代の偏りがでるなど、その影響は何年にも渡ります。

　業績不振や社会情勢の変化は、誰にも見通せることができない難題です。

　その中で、自社なりに大卒と高卒の採用枠を決定し、採用活動を進めなければなりません。

　作成したページ：総務の採用と退職のお仕事
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