学内求人の掲載は、郵送やメール等で簡単に行うことが出来ます。

　しかし、簡単に掲載するだけではよほど魅力的な条件でないとなかなか応募には至りません。

　求人内容の掲示は、大学側の就職担当と企業担当が取り交わす儀礼的な挨拶。

　今年もよろしく。という確認程度に過ぎません。

　求人掲載を行うことで募集を行う事実を肯定し、

　学生説明会の参加や、学内教授等への依頼への布石となります。

　求人票も出していないのに、大学から案内がないことへの不満を述べる担当者は筋違いです・・・


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