高卒は大卒と比較すると、

　募集に労力や費用がかからず、

　更には内定辞退者が少ないという大きなメリットがあります。

　しかし、公正採用から履歴書内容等比較検討する材料は少ない。という特徴があります。

　その中で有望な高卒確保するためには、

　高卒採用のスケジュールの各ステージで、

　解禁となった初日に活動し、時期を逸しないことが一番大切です。

　２番目は、学校の担当教員との面識と採用実績の有無ですかね・・・

　求人難の時には、過去の採用実績がものをいいます。

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