高校生は公正な採用選考の趣旨により、企業側が判断材料が乏しく難しい面接となります。
高校生の採用に関して、ハローワークの説明を初めて聞いて驚く企業担当者は多いのではないでしょうか?
どこまでが公正なのかとても不条理に感じる方もいるかも知れません。
それでも少ない情報を元によりよい選考を行うことが、担当者の手腕です。
どこまでが公正なのかとても不条理に感じる方もいるかも知れません。
それでも少ない情報を元によりよい選考を行うことが、担当者の手腕です。
高校生の採用選考では、思いついたことを質問する時には十分な注意が必要です。
特に面接時に経営層が出席する場合は、特に注意が必要です。
その場では大した問題にはなりませんが、
学校に帰った後の学生にアンケートがあります。
アンケート結果を見て、後日労働局からの呼出しがあることとを覚悟しなければなりません。
特に1回あった程度では、誤解ということである程度済みます。
しかし、何人もの学生に繰り替え質問をしていてた場合には、痛い目に合うかもしれません。
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