内定者には懇親会等を通じたフォローによる内定辞退対策が必要です。
大卒採用では採用選考の期間が長く、
また応募する企業も多いため、
内定通知を出しても辞退により十分な人数を確保できない可能性があることが大きな問題です。
また応募する企業も多いため、
内定通知を出しても辞退により十分な人数を確保できない可能性があることが大きな問題です。
内定辞退は、社会情勢も大きく関係する問題であり、
その万全な対策を図ることができません。
しかし、その中でも予防のための行動は重要です。
辞退者により採用活動を何度も繰り返すことに比べれば、
内定者辞退対策は就職後コミュニケーション形成にも役立つ建設的な業務です。
対応する者を幅広い年代で形成するなど、気持ちの良い入社に繋げたいですね
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