内定辞退は、社会情勢も大きく関係する問題であり、

　その万全な対策を図ることができません。

　しかし、その中でも予防のための行動は重要です。

　辞退者により採用活動を何度も繰り返すことに比べれば、

　内定者辞退対策は就職後コミュニケーション形成にも役立つ建設的な業務です。

　対応する者を幅広い年代で形成するなど、気持ちの良い入社に繋げたいですね


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