2019/01/15

2019年4月より時間外労働の上限規制が施行(中小企業は2020年4月から)

 2019年4月より改正労働基準法により時間外労働の上限規制が施行。

 時間外労働の時間数を延長する特別条項を設けるときの上限は、

 ・1年720時間

 ・1ヶ月当たり100時間未満(休日労働含む)

 ・複数月、2~6ヶ月平均80時間以下(休日労働含む)

 中小企業及び特定の業務については施行までに猶予期間があります。

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2019/01/02

新年、あけましておめでとうございます。

 旧年は、当ブログ並びにホームページを訪問頂き、ありがとうございました。

 本年もどうぞよろしくお願い致します。

 元旦と言ってもサービス業をはじめ多くが仕事であるかと思います。

 しかし、本年は働き方改革や過重労働等の様々な事情からサービス業の一部で元旦の業務を取りやめる動きが昨年より大きな動きとなってみられ、労働者にとって昨年より明るい年となるのではないでしょうか。

 元旦等の年始を休まない店舗は利用する時に便利ですが、1人の労働者としてそのような店舗ではなくしっかりと休みがある店舗を利用したいと考える年始となりました。
2018/12/28

年始の仕事始めに向け、功績等を整理した表彰の推薦や新年に向けた根回しが必要となる時期となりました。

 12月は年末調整を始めとして事務作業が忙しい時期ですが、同時に新年に向けた業務の時期でもあります。

 年明けに仕事始め式等を行う予定がある場合、準備を開始する時期となりました。

 特に表彰を行う場合には、業務功績や処罰等の整理した表彰者の推薦。

 式進行に関係する要員への要請。年明け後に大きく影響する部署等の根回しなど、新たな年に向けた業務が忙しい時期です。

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