5月は暑熱順化（暑さへの慣れ）が伴わないため、例年熱中症が急増する時期です。本年は、新型コロナウイルス感染症によるマスク着用による暑さ。外出自粛にる暑熱順化（暑さへの慣れ）の遅れ。こまめな水分補給によるマスク着脱による新型コロナウイルス感染症拡大の懸念など、新型コロナ対策と熱中症対策の両立が課題となります。

　新型コロナウイルス感染症による影響が長期化により休業を続ける者に対する雇用調整助成金の拡充。
　長期化により迫られる働き方の変更により活用できる働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）。この他、様々な助成金が創設、拡充され活用する機会が増えています。
　長期化する影響下で、負担をより小さくして対応を図るなどの対応が求められます。

　2020年4月1日より、これまで雇用保険料が免除されていた65歳以上の高年齢被保険者についての雇用保険料の免除が終了したことにより、賃金締切日が4月1日以降となる給与より雇用保険料の徴収がはじまります。

　新型コロナウイルスによる影響が収まらないため、各企業では業務が閑散と繁忙の両極端となり、閑散とした業種では助成金の活用による雇用維持の施策が進められています。
　一方、繁忙となっている業種では、終わりのない業務過多により、何れ発症者による欠員の発生。資材等の供給不足による業務停止への備えが必要となっています。

　アルコール消毒薬の入手に目途が立たないため、今後の職場での感染対策に大きな懸念があります。
　コロナウイルスによる感染対策が長期化することに備え、潤沢な備蓄がある場合にも次亜塩素酸ナトリウムによる消毒を活用し、用途が広いアルコール消毒薬の節約が重要となります。