2018年9月3日　経団連は大学等の新規学卒採用の会社説明会や採用選考等の時期を定めた就職協定について、

　2021春に入社する採用活動から廃止する方針であることを明らかにしました。

　高校卒業生の応募前職場見学の時期となり、既に多くの企業では1回目の見学を終了した頃。

　第1希望という意思を伺うことが出来る1回目の参加を評価する担当がいることは否定しません。

　しかし、2回目、3回目の見学会では、担当者は1回目の見学者の反応を踏まえた内容に切り替える。

　見学者は1回目に訪問した企業の時より、心にゆとりがあるため柔軟で意志の疎通が図りやすい見学会となることがあります。

2018年7月5日　株式会社日本リーガルネットワークは、

募集した300件を超えるブラック企業エピソードから大賞・入賞エピソード7件を選出。

大賞はIT・情報通信業のエピソード：正社員の基本給69,000円。8時～翌4時までの20時間勤務で残業代なし。

半監禁状態で3か月連勤、過労死も。

　2018年6月29日、「働き方改革関連法」が可決・成立しました。

　「高度プロフェッショナル制度」等は2019年4月より順次導入の予定。

　働き方改革に向けた時間外労働の削減への取り組みではは、国の助成金制度が活用することができます。

　雇用保険の主たる手続きにおいてマイナンバーの記載が厳格化されました。

　マイナンバーの記載・添付等が必要となる手続きにおいて、

　記載・届出がない場合、返戻され再提出が求められます。